无论结婚登记、离婚登记，还是补领婚姻登记证，都不再收取任何费用。
虽然登记免费早在2017年就已实施，但这是国家级首次明文规定。
02
婚假跟着变吗？
1、婚假到底有几天？
此次新修订不影响婚假！但不少省份确实在2025年延长了婚假。
2、关于婚假的冷知识
再婚也有婚假吗？
有，结几次就能请几次。
婚假期间工资怎么算？
婚假期间工资福利照发！包括绩效工资！
同年休了婚假还能休年假吗？
婚假和年假可以在同一年休！不影响！
婚假是否包含法定假日和休息日？
不同地区有不同的规定，要看当地政策！
▪ 在浙江、北京、天津等地，婚假按工作日计算，不包括周末及法定节假日。
▪ 广东、福建、重庆等地，婚假按自然日算，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
▪ 在上海、江苏等地，增加的婚假遇到法定节假日时会顺延。
03
全国产假、陪产假、育儿假一览表（2025版）
1、关于产假：
依据《女职工劳工保护特别规定》第七条：“ 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
女职工产假时间计算方式参考如下：
● 顺产一胎：98天产假+各地区奖励产假
● 顺产多胎：98天产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假
● 难产一胎：98天产假+15天难产假+各地区奖励产假
● 难产多胎：98天产假+15天难产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假
全国31个省、自治区、直辖市产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省份，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。
产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
2、关于陪产假
全国31个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。
3、关于育儿假
依据人口与计划生育法第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。全国31个省区市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。
重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。
04
常见问题答疑
Q：育儿假应如何请休？如何计算？
A：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
Q：育儿假能否叠加？（多子女家庭）
A：育儿假是否可以叠加使用，取决于各地政策规定。如：广东、福建、重庆明确育儿假不可以叠加；而北京、上海明确育儿假可以叠加。
Q：休了产假、陪产假、育儿假，还能不能休职工带薪年休假？
A：可以！职工按照计生条例有关规定享受的奖励产假、陪产假、育儿假不计入职工带薪年休假假期。
Q：生育津贴和产假工资有什么区别？
A：区别如下：
生育津贴：是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
Q：生育津贴和产假工资能同时领取吗？
A：生育津贴与产假工资不能同时领取!
● 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
● 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数返回搜狐，查看更多